有哪些情形单位可以调岗

可以调岗调岗的情形是：

1.用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。找法网提醒您，这两种情形调岗并不需协商一致。

(资料图)

怀孕公司调岗降薪怎么赔偿

怀孕公司调岗降薪的赔偿是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定，用人单位是不能因为职工怀孕而将其降职降薪的，但是如果为了职工的身体考虑，与职工协商一致降职降薪应当支付赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

企业调岗申请书怎么写

企业调岗申请书写法如下：

1.标题，“岗位调动申请书”

2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导

3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分：

(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。

(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。

(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。

4.落款 落款可包含二方面内容

(1)敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。

(2)申请人、申请时间。（非常重要）