我国法律规定若用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签的劳动合同有效么，补签劳动协议的时候需要注意什么，和小编一起来看看~

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一、补签的劳动合同有效么？

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、 行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

从相关法律可以看出，只要不存在以上的任何一个情况，劳动合同是有效的。

所以补签的劳动合同只要不存在欺诈、胁迫、乘人之危，单位也没有免除自己的法定责任、排除劳动者权利就是有效的。

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二、注意事项

1、签订合同前，弄清单位的基本情况，判断企业否合法，可以上网查询。

2、签订合同时，看清合同中表明工作的内容和具体地点与人事说的一样

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定

4、注意试用期，法定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

5、劳动报酬的支付方式和支付时间要明确

6、劳动者工作时间与工作条件要明确

7、弄清楚公司是否有社会保险或者五险一金

8、注意千万不要签空白合同

9、注意一些合同中可能有不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，遇到后可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份

以上就是询律网小编整理的补签的劳动合同有效么和补签劳动协议合法吗的相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~