劳动仲裁在社保局还是在劳动局

一、劳动仲裁在社保局还是在劳动局

劳动仲裁在劳动局，而不是在社保局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭，调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。

二、劳动仲裁不予受理该怎么办

劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律快车提醒，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

三、劳动仲裁局咨询电话是多少

劳动仲裁局咨询电话是12333。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。