最近国内的疫情已经有所好转，但国外却已经陆续出现了疫情迅速蔓延的状况，并且越来越严重。虽然有不少企业已经复工，但律霸网小编仍收到了不少关于疫情期间企业拖欠工资问题的咨询。不少公司表示运作困难，延期或者不予支付工资，甚至暗示员工可以离职。企业在疫情期间业绩较差、收入不稳定可以理解，但是以此为依据拖欠或不发工资真的可取吗？

根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付。

【资料图】

2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资。

3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)出台了相关规定：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

不难发现，公司以疫情为由拖欠或拒发工资的做法完全违反了劳动法的规定，对此完全可以通过法律的途径来保障自己的权益。

1、向当地的劳动监察大队举报。

2、如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3、如果对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。

疫情来势汹涌，大家都措手不及。面对疫情，需要的是全国、全世界一起团结起来，努力对抗。不管是普通人还是企业，乃至国家都在其中遭受了重大损失，但是人们的生活还是要继续，基本的权益仍需要得到保障。国家已经针对疫情的情况，制定了相关的保障政策，努力维护大家应有的权益，也在努力支持着企业的发展。相信通过大家的共同努力，一定能早日克服疫情，恢复正常的生活秩序！

以上内容就是关于疫情期间公司不发工资如何应对的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。

声明：该作品内容系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识内容整合。如若侵权，请通过投诉通道或网站客服提交信息，我们将按照规定及时处理。